對于現在的企業，很多老板都愿意員工去參加一些培訓課程，以此來提升團隊之間的協作能力，但在選擇機構方面是非常重要的，首先是講師的問題，那該如何考驗一個優秀的培訓師呢?下面就讓我們上海團勝拓展培訓機構來跟大家說說吧。

　　在真正進行培訓的時候，關鍵在于培訓師的素養。培訓師不僅僅是有足夠的專業知識，并能夠清晰的表達自己，這僅僅是身為培訓師最基本的要求。判斷一個優秀的培訓師還應該具備以下的素質：

　　第一，能夠與受訓者建立良好的關系。軟技能的培訓需要活生生的榜樣，而培訓師往往正是受訓者學習的對象。因此，培訓師應是熱情，真誠，能夠體諒理解別人的，這樣才能獲得受訓者的信任和尊重。

　　第二，能夠依靠體驗的方法來組織培訓。軟技能的培訓不能僅從講授中獲得。大道理表面上誰都懂，但是只有真正領會的人才能實踐。培訓師應懂得通過案例模擬，小組討論，角色扮演等方法，讓受訓人獲得盡量多的體驗機會。

　　第三，能夠給受訓人提供有針對性的建議和輔導，并幫助受訓人了解自己的進展。了解自己是最難的，而經驗豐富的培訓師應該有敏銳的觸覺，幫助受訓人了解自己。尤其關鍵的是，通過大班授課或者短期集訓的方法，培訓師不可能提供這種有針對性的服務，對企業而言是相當可惜的。

　　聽完以上這些，如何去尋找一家正規的培訓機構，如何考驗一個優秀的培訓師朋友們都知道了嗎?如廣大朋友們也想提升企業團隊之間的協作能力，那不妨來上海團勝拓展培訓機構來了解一番吧。