近幾年來，拓展訓練在全國風靡一時，有人說，繼產品經濟和服務經濟之后，以拓展訓練為標志的體驗經濟時代已經來臨。拓展訓練對員工有作用嗎?你也許會有這樣的疑問。

　　一、您是否參與過拓展訓練?

　　調查顯示，32.1%的企業有正式的拓展訓練計劃，并實際參加過;56.8%的企業制定過拓展訓練計劃，但沒有實施;11.1%的企業目前還沒有這方面的正式計劃。

　　數據分析：在日趨激烈的市場競爭中，越來越多的企業在培訓員工知識技能的同時，更加注重員工心理素質的改善，注重團隊合作和提高，戶外拓展培訓成為最為有效的培訓方法之一。

　　目前，超過一半的企業意識到了對員工進行拓展培訓的重要性，且制定了相應計劃，但不少企業的執行力很弱，無法將其視為企業給員工的福利，這說明，許多企業對拓展訓練的理解還不夠深入。

　　二、參加培訓愿意掏多少錢?

　　企業為拓展訓練愿意支付的金額是多少?調查顯示，56.8%的企業希望每年每名員工的拓展訓練費控制在100元以內，占其員工工資總額的1%以下;32.4%的企業期望值為100~500元之間，占其員工工資總額的1%~3%;只有9.8%的企業愿意每年為每名員工拿出500元以上做拓展訓練，占其員工工資總額的5%左右。

　　三、對拓展訓練的效果評價如何?

　　參加過拓展訓練后，66.5%的員工認為這項活動很有意義，提高了自己的團隊意識和克服困難的勇氣，對自己日后的工作會有很大幫助。但也有22.1%的人認為自己只是在訓練當時有所觸動，對日后工作并無很大影響。其余的人認為訓練無論在當時還是以后都沒有效果。

　　四、員工對拓展培訓有哪些期望?

　　調查顯示，68.6%的員工都希望企業安排員工拓展培訓的時間是周一至周五，即正常工作日，13.6%的參與調查者希望安排在周末或節假日，18.8%的參與調查者對于拓展訓練的時間安排并不在意。由此可見，大部分參與調查者不希望企業安排員工拓展培訓占用其非工作時間。

　　五、最受歡迎的拓展項目是啥?

　　拓展訓練的項目有很多，最經典的有穿越電網、信任背摔、高空抓欄、孤島求生、爬畢業墻等30多個，是很多公司通用的。

　　這些項目中，有56.8%是為了提高成員有效溝通、合理分工協作等團體意識;23.8%是為了培養成員的創新精神，使他們勇于挑戰自我，還有13.9%是為了培養成員之間相互信任、換位思考的思維模式。其中，最受企業和員工歡迎的信任背摔占了32.8.6%，還有22.6%的人選擇了穿越電網。

　　數據分析：拓展訓練前，拓展公司會事先對企業把脈，了解該企業存在的問題，想通過什么方法解決，達到什么目的，企業的文化和員工的心態，并據此確定培訓重點，選定培訓項目。只有那些對企業有針對性的項目，才是最適合的項目。

　　上海團勝拓展是國內體驗培訓領域的“黃埔軍校”。在體驗式培訓、戶外教育理論、專項主題研究、軟件實操開發等軟件設施方面已走在行業前列;而硬件拓展設備、拓展器材、拓展設施設計建造和大型獨資實操基地等硬件設施方面同樣領先全國。強大的課程研發隊伍，與國際接軌的先進培訓理念，完善的硬件設備，優越的服務意識，團勝拓展始終秉承“專業致勝，效果為王”的理念，為成千上萬的客戶打造專業化、高標準的拓展訓練。

　　拓展訓練對于團隊組織的意義：

　　①使團隊成員進一步明確和認同組織目標;

　　②增強團隊的凝聚力，樹立成員間相互配合與支持的團隊精神，提升團隊意識，改善團隊成員間的人際關系;

　　③形成積極向上的團隊氛圍，改進團隊內部的溝通與信息交流，使團隊在面對困境與挑戰時能更加從容有序;

　　④提升員工更佳的領導與管理才能，挖掘團隊成員的內在能量，使之聚合，并在工作中更好的釋放出來。