上海新員工入職團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，通過經(jīng)典的場地團(tuán)建項(xiàng)目來達(dá)到塑造新員工的價(jià)值觀，管理者也可以在團(tuán)隊(duì)建設(shè)的過程中觀察新員工中的可造之材。團(tuán)隊(duì)建設(shè)之前，需要人事部的經(jīng)理來滲透理念，告訴大家此次的團(tuán)建融入之行是一種培訓(xùn)，不是單純的娛樂游玩，雖然團(tuán)建的場地一般都是依山傍水或者是景點(diǎn)，但一定要告訴新員工結(jié)束之后要寫一篇培訓(xùn)總結(jié)，這樣在培訓(xùn)的過程中才能帶著培訓(xùn)心態(tài)做活動(dòng)，雖然培訓(xùn)師會(huì)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中轉(zhuǎn)變參訓(xùn)著的心態(tài)，但參訓(xùn)公司和拓展公司也要做好呼應(yīng)。www.longyuanxingmy.com新員工的入職團(tuán)建通過經(jīng)典的場地團(tuán)建項(xiàng)目，建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有效溝通，信任與責(zé)任，榮辱觀等等。過程中讓大家了解團(tuán)隊(duì)的力量以及團(tuán)隊(duì)可以給自己帶來的幫助，大家相互信任，相互承擔(dān)，進(jìn)行有一次團(tuán)隊(duì)意識(shí)的升華，讓大家更深層次的了解團(tuán)隊(duì)的重要性，這里可以把領(lǐng)袖風(fēng)采這項(xiàng)催人淚下的項(xiàng)目放在后面，這樣的話參訓(xùn)人員就會(huì)回想這幾天的艱辛以及隊(duì)友間的感情。通過這樣的活動(dòng)來折射出每個(gè)學(xué)員中的內(nèi)心世界，讓新員工放開的展示自己，讓管理者、同事們了解自己的才能。新員工的入職培訓(xùn)天數(shù)建議在3-5天時(shí)間以上，長時(shí)間的培訓(xùn)才能更好的塑造價(jià)值觀，印象更深，給參訓(xùn)者更多的時(shí)間來回味培訓(xùn)的過程中的收獲以及體會(huì)。

　　新員工融入團(tuán)建課程,新員工團(tuán)建活動(dòng)是企業(yè)向員工表達(dá)愛意的一種很好的方式和途徑，讓新員工更好的融入公司，體會(huì)公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感。同時(shí)，通過各種各樣的團(tuán)建活動(dòng)來豐富員工們的業(yè)余生活，調(diào)節(jié)工作壓力。新員工入職培訓(xùn)的“必修課”，尤其是對于一些剛出校門的新員工而言，選擇新員工團(tuán)建來使其快速的融入團(tuán)隊(duì)之中是非常必要的。新員工剛進(jìn)入公司的時(shí)候，公司通常會(huì)為他們組織一場團(tuán)建，目的就是為了讓他們更快的融入團(tuán)隊(duì)、了解公司文化等等。新員工進(jìn)行正規(guī)的軍事訓(xùn)練、緊張有序的軍事化管理，培養(yǎng)新員工服從命令、聽從指揮、雷厲風(fēng)行、令行禁止的優(yōu)良作風(fēng)，增強(qiáng)紀(jì)律觀念和服從意識(shí);全面提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力，使團(tuán)隊(duì)始終保持激昂的斗志、嚴(yán)明的紀(jì)律和迎難而上的進(jìn)取心。