閔行員工拓展訓練口碑推薦：拓展訓練是開展較為普遍、易于被參加者接受、組織實施較為方便的一種訓練形式，從價值與意義來看很適合企業進行團建、塑造企業文化以及提升員工團結力。拓展訓練項目又分為個人項目和集體項目，個人項目要求每個人充分發揮心理上的潛能，經受一定難度的考驗;集體項目要求全體成員共同建立良好的團隊氣氛，以相互理解、信任、協作、融洽和默契來克服活動中的困難，達到活動的目的。項目完畢后的回顧與總結也是十分重要的，回顧可以幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便達到活動帶來的意義升華。對于企業領導或者管理者來說，拓展訓練活動有一個不容忽視的重要作用，就是有效檢驗員工的作用，拓展訓練可以有效地篩選合格者，淘汰不合格者。因為企業里總有那么一些人無論進行怎樣的培訓都無法融入團隊，或者根本不愿作出改變，而平日里不在“群眾中”的領導和管理者無從知曉。在組織社會學的角度來看，有“親密型”干群關系和“疏遠型”干群關系，這兩種管理方式各有利弊，而拓展訓練能幫助形成“親密型”干群關系，幫助企業的領導和管理者了解到更多信息，使得未來的決策更有針對性。拓展訓練以體驗、分享為教學形式的形式出現，打破了傳統的培訓模式，它并不灌輸員工某種知識或訓練某種技巧，不會有厭倦心理，而是設定一個特殊的環境，讓員工直接參與整個教學過程，過程新奇生動，會大大提升員工的熱情與參與度。在拓展訓練的過程中，成員在完成任務的同時，還會體驗到了成功也來源于同伴的幫助與支持，這會讓員工在團體中找到歸宿的認同感，會為所在的集體驕傲;經過這樣的團隊建設后，員工的凝聚力會加強，員工為團體付出的積極性也會大大增加。

　　閔行企業拓展培訓團建策劃：拓展培訓是以體育技術為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設計，通過創意獨特的專業戶外項目體驗，幫助參與者改變態度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活愿望的訓練方式。它是一種全新的體驗式學習方法和訓練方式，適合于現代人和現代組織。大多以培養合作意識和進取精神為宗旨，幫助企業和組織激發成員的潛力，增強團隊活力、創造力和凝聚力，以達到提升團隊生產力和競爭力的目的。目前我國在公務員執政能力培養、學生素質拓展教育、軍人及警察心理行為訓練、問題青少年心理修復、社區及婚姻家庭構建方面都有應用。