上海拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)的作用如何

　　近幾年來(lái)，拓展訓(xùn)練在全國(guó)風(fēng)靡一時(shí)，有人說(shuō)，繼產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)和服務(wù)經(jīng)濟(jì)之后，以上海拓展訓(xùn)練為標(biāo)志的體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。上海拓展訓(xùn)練對(duì)員工真的有作用嗎?你也許會(huì)有這樣的疑問(wèn)。

　　一、您是否參與過(guò)上海拓展訓(xùn)練?

　　調(diào)查顯示，32.1%的企業(yè)有正式的拓展訓(xùn)練計(jì)劃，并實(shí)際參加過(guò);56.8%的企業(yè)制定過(guò)拓展訓(xùn)練計(jì)劃，但沒(méi)有實(shí)施;11.1%的企業(yè)目前還沒(méi)有這方面的正式計(jì)劃。數(shù)據(jù)分析：在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，越來(lái)越多的企業(yè)在培訓(xùn)員工知識(shí)技能的同時(shí)，更加注重員工心理素質(zhì)的改善，注重團(tuán)隊(duì)合作和提高，戶外拓展培訓(xùn)成為較為有效的培訓(xùn)方法之一。目前，超過(guò)一半的企業(yè)意識(shí)到了對(duì)員工進(jìn)行拓展培訓(xùn)的重要性，且制定了相應(yīng)計(jì)劃，但不少企業(yè)的執(zhí)行力很弱，無(wú)法將其視為企業(yè)給員工的福利，這說(shuō)明，許多企業(yè)對(duì)拓展訓(xùn)練的理解還不夠深入。

　　二、參加培訓(xùn)愿意掏多少錢(qián)?

　　企業(yè)為參加上海拓展訓(xùn)練愿意支付的金額是多少?調(diào)查顯示，56.8%的企業(yè)希望每年每名員工的拓展訓(xùn)練費(fèi)控制在100元以內(nèi)，占其員工工資總額的1%以下;32.4%的企業(yè)期望值為100~500元之間，占其員工工資總額的1%~3%;只有9.8%的企業(yè)愿意每年為每名員工拿出500元以上做拓展訓(xùn)練，占其員工工資總額的5%左右。

　　三、對(duì)拓展訓(xùn)練的效果評(píng)價(jià)如何?

　　參加過(guò)拓展訓(xùn)練后，66.5%的員工認(rèn)為這項(xiàng)活動(dòng)很有意義，提高了自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和克服困難的勇氣，對(duì)自己日后的工作會(huì)有很大幫助。但也有22.1%的人認(rèn)為自己只是在訓(xùn)練當(dāng)時(shí)有所觸動(dòng)，對(duì)日后工作并無(wú)很大影響。其余的人認(rèn)為訓(xùn)練無(wú)論在當(dāng)時(shí)還是以后都沒(méi)有效果。

　　四、員工對(duì)拓展培訓(xùn)有哪些期望?

　　調(diào)查顯示，68.6%的員工都希望企業(yè)安排員工拓展培訓(xùn)的時(shí)間是周一至周五，即正常工作日，13.6%的參與調(diào)查者希望安排在周末或節(jié)假日，18.8%的參與調(diào)查者對(duì)于拓展訓(xùn)練的時(shí)間安排并不在意(圖5)。由此可見(jiàn)，大部分參與調(diào)查者不希望企業(yè)安排員工拓展培訓(xùn)占用其非工作時(shí)間。

　　五、較受歡迎的拓展項(xiàng)目是啥?

　　上海拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目有很多，較經(jīng)典的有穿越電網(wǎng)、信任背摔、高空抓欄、孤島求生、爬畢業(yè)墻等30多個(gè)，是很多公司通用的。這些項(xiàng)目中，有56.8%是為了提高成員有效溝通、合理分工協(xié)作等團(tuán)體意識(shí);23.8%是為了培養(yǎng)成員的創(chuàng)新精神，使他們勇于挑戰(zhàn)自我，還有13.9%是為了培養(yǎng)成員之間相互信任、換位思考的思維模式。其中，較受企業(yè)和員工歡迎的信任背摔占了32.8.6%，還有22.6%的人選擇了穿越電網(wǎng)。數(shù)據(jù)分析：拓展訓(xùn)練前，拓展公司會(huì)事先對(duì)企業(yè)把脈，了解該企業(yè)存在的問(wèn)題，想通過(guò)什么方法解決，達(dá)到什么目的，企業(yè)的文化和員工的心態(tài)，并據(jù)此確定培訓(xùn)重點(diǎn)，選定培訓(xùn)項(xiàng)目。只有那些對(duì)企業(yè)有針對(duì)性的項(xiàng)目，才是較適合的項(xiàng)目。