上海新員工團建：新員工團建不是一門選修課，而是一門必修課。上好這門必修課，也許需要我們花很多的心思。但創(chuàng)造的這些體驗和經(jīng)歷，卻是他們感受公司文化與融入集體最好、最直接的方法。新員工團建幫助新員工們尋找到前進的同一方向，感受來自群體的認(rèn)同感。這些都有助于新員工未來能快速在公司融入產(chǎn)生價值。

　　上海入職培訓(xùn)團建：入職培訓(xùn)團建幫助新人完成從學(xué)校學(xué)生到公司職員的身份及心理轉(zhuǎn)變，加強了解溝通、合作意識，培養(yǎng)團隊精神;培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和自我管理的能力。達到認(rèn)識、認(rèn)同團隊、融入團隊的目的;減少新人的啟動成本，降低新人在試用期內(nèi)的離職率;讓新人感覺受團隊的溫度，全面增強新人歸屬感，創(chuàng)造新人融入團隊興奮感;提高自我控制、管理能力，從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn);新人能夠更好地理解團隊的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內(nèi)涵;幫助新員工建立合理工作預(yù)期，正確工作態(tài)度和工作滿意度，并使新員工對組織有正面的預(yù)期;培養(yǎng)新員工主動溝通、主動配合工作;培養(yǎng)新員工毅力、勇氣、責(zé)任心、團隊榮譽感;強化新員工探索精神與創(chuàng)新意識，培養(yǎng)新員工進取心。為使新員工盡快了解公司文化，快速融入企業(yè)團隊，讓新員工認(rèn)識到團隊合作的重要性，可以通過開展新員工拓展培訓(xùn)課程來解決新員工對環(huán)境不適應(yīng)的問題。

　　上海入職培訓(xùn)團建流程表：

　　08:20-09:00 公司樓下集合，乘車前往拓展基地

　　09:00-09:40 新人助跑項目(一)團隊組建：破冰分組、團隊建設(shè)、團隊風(fēng)采展示

　　09:40-11:00 新人助跑項目(二)高空抓杠：個人挑戰(zhàn)，增強抗壓能力

　　11:00-12:00 新人助跑項目(三)信任背摔：團隊信任、責(zé)任

　　12:00-13:00 補充能量www.longyuanxingmy.com

　　13:00-13:30 新人融入項目(四)團隊熱身游戲

　　13:30-15:00 新人融入項目(五)人生拍賣會：驗團隊組織協(xié)調(diào)能力，分工協(xié)作

　　15:00-16:30 新人融入項目(六)我們是一家人：激發(fā)團隊潛能、團隊榮譽感

　　16:30-17:30 經(jīng)驗分享，培訓(xùn)總結(jié)，培訓(xùn)效果評估，樹立“大團隊”觀念!

　　17:30-17:35 合影留念

　　17:35- 團隊返程：依依不舍 滿載而歸

　　上海公司部門團建拓展活動，公司部門團建有沒有必要?部門團建活動的意義在哪里?小編想給有些公司確實還不能意識到團建意義和影響的HR們一些建議，接下來我們來分享部門團建的意義，希望能幫助到大家。

　　第一，團隊建設(shè)可以明確團隊的目標(biāo)，提升員工的團隊精神、團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛煉團隊為了共同的目標(biāo)而相互配合，更好、更快的完成任務(wù)。

　　第二，可以提升團隊凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關(guān)系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。

　　第三，能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認(rèn)識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學(xué)習(xí)對方身上的優(yōu)點，努力的向更好的方向進步。當(dāng)團隊完成某項個人無法完成的任務(wù)時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。

　　第四，還能協(xié)調(diào)團隊中個人的關(guān)系，增進隊員間的感情。當(dāng)有矛盾出現(xiàn)時，其他隊員和團隊中的“領(lǐng)導(dǎo)者”會想法協(xié)調(diào)。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關(guān)心和體諒，增進隊員之間的感情。